ANALISIS KORELASI PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI YAYASAN PENDIDIKAN TELKOM BANDUNG

Perusahaan-perusahaan atau sebuah organisasi tempat kerja sekarang sudah banyak yang mengharuskan tenaga kerjanya untuk memiliki skill dan kualitas yang baik, karena hal tersebut berdampak positif terhadap upaya meningkatkan kualitas kinerja yang dihasilkan oleh perusahaan serta dapat pula meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan produktivitas dalam bekerja. Dengan ungkapan lain kualitas sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan harus secara terus-menerus ditingkatkan. Berangkat dari uraian di atas, maka perumusan masalah penelitian ini adalah “Bagaimana mengukur dan menganalisis tingkat Kompetensi, Motivasi terhadap Kinerja pegawai yayasan pendidikan telkom sebagai masukan pihak manajemen dalam meningkatkan kualitas kinerja.”Untuk metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik parametrik dengan menggunakan uji korelasi serta Untuk mempermudah proses perhitungan digunakan software SPSS versi 20.0 sebagai alat bantunya. Melalui perhitungan yang diperoleh ternyata ada hubungan yang positif antara Kompetensi dan Motivasil terhadap Kinerja Pegawai, dimana hasilnya yaitu 0.930 untuk nilai reliabilitas variabel Kompetensi dengan tingkat reliabilitas sangat kuat. Kemudian hasil uji reliabiltas 0.897 untuk nilai Motivasi dengan tingkat reliabili tas sangat kuat. Dan hasul uji reliabilitas 0.819 untuk nilai reliabilitas Kinerja dengan tingkat reliabilitas sangat kuat. serta 0.957 untuk hasil korelasi antara Kompetensi dan Motivasi secara bersama-sama dengan Kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan Kinerja Pegawai dapat dilakukan dengan menaikkan variabel kompetensi dan motivasi