ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KOTA BANDUNG

Penelitian ini didasarkan pada masalah pokok, yaitu Kinerja Pegawai rendah. Hal ini diduga disebabkan oleh belum dijalankannya dimensi-dimensi Kompetensi Pegawai secara menyeluruh oleh Dinas Sosial Kota Bandung. Pendekatan dalam penelitian ini tentang Kompetensi Pegawai dan Kinerja Pegawai dilihat dari konteks kebijakan publik dan administrasi publik sebagai teori induknya untuk mengembangkan khasanah Ilmu Administrasi Publik. Metode penelitian yang digunakan, metode explanatory survey. Metode ini digunakan untuk menjelaskan fenomena sosial yang dalam hal ini digunakan untuk meneliti pengaruh Kompetensi Pegawai (X) sebagai variabel bebas terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif melalui penggunaan Metode Analisis Jalur (Path Analysis) yang dimaksudkan untuk mengetahui besaran pengaruh variabel Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Kota Bandung, baik secara simultan maupun parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, pengaruh Kompetensi Pegawai (X) terhadap Kinerja (Y) 75,67%. Adapun pengaruh variabel lain () terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 24,33%. Sedangkan secara parsial, pengaruh Dimensi Pegawai (X) yang terdiri dari lima dimensi Kompetensi yang meliputi: Dimensi Task skills (X1) berpengaruh negative terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 0,23%, Dimensi Task management skils (X2) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 7,09%, Dimensi Contingecy management skils (X3) berpengaruh negative terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar -24,91%, Dimensi Job role environment skils (X4) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 79,76% dan Dimensi Transfer skills (X5) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 13,49%. Dari ke lima dimensi Kompetensi Pegawai yang memberikan pengaruh dominan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai, yaitu Dimensi Job role environment skils (X4) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Dinas Sosial Kota Bandung sebesar 79,76%. Selanjutnya penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Kompetensi Pegawai berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Kota Bandung. Bahwa secara menyeluruh Kompetensi Pegawai telah dilaksanakan dan dijalankan sesuai dengan dimensi-dimensi Kinerja Pegawai