PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. BENGKEL TOYO TEKNIK DI BANDUNG

ABSTRAK . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan padaCV. BTT di Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 48 responden,penulis menggunakan sensus yaitu dimana semua anggota populasi di jadikan responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan, observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisisregresiberganda, analisiskorelasibergandadananalisiskoefisiendeterminasi. Hasil penelitian menunjukan bahwaMotivasi kerjamempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawanDisiplin kerjakurangbaik, skor rata-rata variabel disiplin kerja yang menunjukkan pada kategori kurang baik. Indikatordisiplinkerja yang paling rendahadalahselalumelaksanakantugasdengantepatwaktudanselalutaatdalamcaraberpakaian.Disiplin kerjamempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,394 atau 39,4%. Kinerja karyawan cukup baik, skor rata-rata yang paling tinggi adalah Dimensi kinerja yang paling dominan adalah dimensi tanggug jawab dengan indikator yang paling tinggi yaitu bertanggung jawab atas hasil pekerjaan yang di selesaikan. Sedangkan secara simultan kedua variabel independen yaitumotivasi kerja dan disiplin kerjamempunyai pengaruh sebesar 0,865atau86,5% terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Motivasi kerja, Disiplin kerjadan Kinerja Karyawan