PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SUMEDANG

Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Kabupaten Sumedang salah satunya membangun aparatur pemerintah atau Pegawai Negeri Sipil/Aparatur Sipil Negara untuk meningkatkan kualitas kerja aparatur agar lebih memiliki sikap dan perilaku yang berlandaskan kepada pengabdian, kejujuran, tanggungjawab, disiplin dan keadilan, sehingga dalam melaksanakan tugas dan fungsinya sebagai Aparatur Sipil Negara berhasil dengan baik serta dapat memberikan pelayanan dan pengayoman kepada masyarakat sesuai dengan tuntutan hati nurani. Kinerja Pegawai Negeri Sipil/Aparatur Sipil Negara di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Sumedang Kualitas kerja pegawai yang belum maksimal, pegawai kurang memperhatikan ketepatan waktu. Untuk mengetahui dan hambatan pengaruh penempatan pegawai terhadap kinerja di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Sumedang. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif analisis, data dan fakta yang didapatkan dianalisis sesuai dengan teori yang ada sehingga dapat digunakan untuk menguji kebenaran. Pengaruh penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Sumedang sudah cukup baik, tetapi dalam tingkat pendidikan perlu dipertimbangkan, dan pegawai belum dapat mengembangkan prestasi yang telah dicapai. Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Sumedang akan lebih berusaha memperhatikan tingkat pendidikan dan latar belakang pendidikan pegawai, dan akan mengadakan dan memberikan penghargaan kepada pegawai. Kata Kunci: BKPP, Kinerja, Pegawai, Penempatan, Pengaru