PELAKSANAAN PENGAWASAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI BIDANG PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS KERJA DINAS TENAGA KERJA KOTA BANDUNG

Penelitian ini berdasarkan dari masalah pelaksanaan pengawasan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Bidang Pelatihan dan Produktivitas Kerja Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung. Masalah tersebut diduga disebabkan oleh kurangnya pengawasan pimpinan, kurangnya analisis terhadap hasil kerja pegawai, kurangnya tindakan perbaikan, dan kemampuan pegawai rendah sehingga menyebabkan pekerjaan pegawai yang kurang optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan, mengembangkan, dan menemukan data dan informasi mengenai pelaksanaan pengawasan dalam meningkatkan kinerja pegawai Bidang Pelatihan dan Produktivitas Kerja Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung, sedangkan kegunaan dari penelitian yaitu sebagai bahan masukan untuk pertimbangan dan sumbangan pemikiran mengenai masalah yang berkaitan pelaksanaan pengawasan dalam meningkatkan kinerja pegawai Bidang Pelatihan dan Produktivitas Kerja Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan datanya menggunakan teknik wawancara yang dilakukan kepada Kepala Bidang Pelatihan dan Produktivitas Kerja, observasi, studi dokumentasi, dan angket. Data primer dan data sekunder yang diperoleh dalam penelitian ini diolah melalui prosedur kualitatif yang meliputi reduksi data, penyajian data dan verifikasi data atau penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan pengawasan dalam meningkatkan kinerja pegawai sudah dilaksanakan tetapi masih belum optimal, dikarenakan banyaknya tugas pimpinan sehingga kurangnya pelaksanaan pengawasan terhadap pegawai. Saran-saran yang dapat peneliti sarankan kepada Bidang Pelatihan dan Produktivitas Kerja Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung adalah harus lebih mengoptimalkan pengawasan terhadap kerja pegawai demi meningkatkan kinerja pegawai bidang pelatihan dan produktivitas kerja sehingga tidak menghambat dalam pencapaian tujuan organisasi