PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERAN KEPEMIMPINANTERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DI MUJIGAE RESTO BANDUNG

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan peran kepemimpinan terhadap komitmen karyawan di Mujigae Resto Bandung. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana budaya organisasi di Mujigae Resto Bandung, bagaimana peran kepemimpinan di Mujigae Resto Bandung dan bagaimana komitmen karyawan di Mujigae Resto Bandung dan seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan peran kepemimpinan terhadap komitmen karyawan di Mujigae Resto Bandung baik secara parsial maupun simultan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian deskripif dan verifikatif. Jumlah populasi sama dengan jumlah sampel yaitu 60 orang. Analisis statistik data yang digunakan yaitu analisis korelasi, analisis jalur dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil perhitungan statistik menggunakan program SPSS bahwa : 1. Hubungan Budaya Organisasi dengan peran kepemimpinan memiliki nilai korelasi0,603, dengan kriteria kuat, positif, dan searah. Artinya apabila peran kepemimpinan di resto semakin baik, maka budaya organisasi tersebut jugaakan semakin baik. 2. Pengaruh parsial budaya organisasi terhadap komitmen sebesar 43,5%. Besaran kontribusi pengaruh langsung 18,92 dan tidak langsung 11,80. Sedangkan Pengaruh Parsial peran kepemimpinan terhadap komitmen sebesar 45%. Besaran kontribusi pengaruh langsung 20,25 dan tidak langsung 11,80. 3. Pengaruh secara simultan Budaya Organisasi dan Peran Kepemimpinan terhadapKomitmen sebesar 0,627 atau 62,7%, sedangkan sisanya 37,3% merupakan kontribusi variabel lain (ε) yang tidak diteliti. Adapun kesimpulan dari penelitian ini adalah pengaruh budaya organisasi dan peran kepemimpinan terhadap komitmen karyawan di Mujigae Resto Bandung mempunyai hubungan yang positif dan signifikan. Kata kunci: Budaya Organisasi, Peran Kepemimpinan, Komitmen Karyawa