PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA USAHA KECIL DAN MENENGAH (UKM) PADA SENTRA INDUSTRI KONVEKSI DI KECAMATAN SOREANG KABUPATEN BANDUNG

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan kompensasi terhadap kinerja UKM baik secara parsial maupun simultan pada usaha kecil dan menegah konveksi di Kecamatan Soreang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, korelasi berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja, kompensasi dan kinerja pegawai UKM konveksi di Kecamatan Soreang Kabupaten Bandung dapat dikatakan baik. Budaya kerja dan Kompensasi memberikan pengaruh kuat terhadap peningkatan kinerja UKM yaitu sebesar 62%. Pengaruh variabel yang paling kuat adalah kompensasi dengan koefisien sebesar 38,7%. Sedangkan budaya kerja sebesar 23,3%, dan sisanya adalah variabel lain yang tidak diteliti. Kata kunci: Budaya Kerja, Kompensasi, dan Kinerja Usaha Kecil dan Menenga