PENGARUH STRES KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (StudiKasusPada PNS di RumahSakitUmum Daerah CimacanKabupatenCianjur)

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengatuh stres kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Cimacan Kabupaten Cianjur. Penelitian ini, variabel bebasnya terdiri dari pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana sampel yang digunakan adalah seluruh pegawai PNS Rumah Sakit Umum Daerah Cimacan Kabupaten Cianjur yang berjumlah 48 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Data yang digunakan dalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Model analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Pengujian kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas stres kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Seperti dari hasil perhitungan uji F dengan Fhitung>Ftabel (143.658 > 2.769) dengan angka probabilitas signifikan sebesar 0,000 -1,677),variabel x2 dengan t hitung (4,303 > 1,677), maka dapat dikatakan ketiga variabel ini berpengaruh positif terhadap variabel Y. Kata Kunci : Stres Kerja, Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawa