Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Kerja dan Budaya Kerja serta Implikasinya Pada Kinerja Aparatur di Dinas Pelayanan Pajak Kota Bandung

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Kerja dan Budaya Kerja serta Implikasinya Pada Kinerja Aparatur di Dinas Pelayanan Pajak Kota Bandung.”Penelitian ini dimaksudkan untuk memperoleh data-data dan informasi, lalu mengolahnya sehingga dapat memberikan gambaran secara jelas mengenai fungsi kepempinan, komitmen aparatur ,budaya kerja serta Kinerja Aparatur Dinas Pelayanan Pajak Kota Bandung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, mengkaji dan menganalisis gambaran Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Kerja, Budaya Kerja dan Kinerja Aparatur di Dinas Pelayanan Pajak Kota Bandung serta pengaruhnya baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian deskriptif menunjukan skor rata-rata variabel Kinerja (Z) lebih rendah dibandingkan dengan variabel lainnya. Sedangkan skor rata-rata untuk variabel Komitmen (Y1) lebih tinggi dibandingkan variabel Budaya Kerja (Y2). Sedangkan hasil analisis verifikatif menunjukan bahwa total pengaruh variabel Kepemimpinan Transformasional (x) terhadap Komitmen Aparatur (Y1) sebesar 19,14% dan total pengaruh variabel Kepemimpinan Transformasional (x) terhadap Budaya Kerja (Y2) sebesar 20,6%. Komitmen Apatarur (Y1) mempunyai pengaruh total sebesar 50%. Variabel Budaya Kerja (Y2) total pengaruhnya terhadap kinerja sebesar 17,5%. Hasil perhitungan Koefisien determinasi (R kuadrat) yang dinyatakan dalam persentase mengambarkan besarnya kontribusi Komitmen Aparatur dan Budaya Kerja dalam menentukan variasi Kinerja(Z) adalah sebesar 67,5%. sedangkan sisanya (Ɛ) sebesar 3,25% merupakan variabel lain yang tidak diteliti yang mempengaruhi kinerja selain Komitmen Aparatur dan Budaya Kerja. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Kerja, Budaya Kerja dan Kinerja Aparatu