PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN CIANJUR

Permasalahan pokok penelitian ini adalah Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cianjur, hal ini diduga dipengaruhi oleh Kualitas Sumber Daya Manusia yang belum sepenuhnya maksimal. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan metode survey analisis deskriptif yang menggambarkan dan menjelaskan fenomena sosial yang sedang terjadi dengan meneliti hubungan antara Kualitas Sumber Daya Manusia (X) dengan Kinerja Pegawai (Y) pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cianjur. Metode penelitian ini menggunakan teknik analisis kuantitatif melalui analisi jalur (path analysis) yang dimaksudkan untuk mengetahui besarnya pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (X) terhdap Kinerja Pegawai (Y) baik secara Parsial maupun Simultan. Hasil penelitian yang didasarkan pada hipotesis secara simultan menunjukan bahwa Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cianjur di pengaruhi Kualitas Sumber Daya Manusia Sebesar 70.6% sedangkan secara parsial besaran pengaruh untuk Pendidikan (X1) sebesar 13,0%, Kesehatan (X2) sebesar (-)15.9%, Mentalitas (X3) sebesar 73.5%. Sedangkan pengaruh variabel lain yang tidak diteliti (epsilon) sebesar 29.4%. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah bahwa kualitas sumber daya manusia secara empiris memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cianjur, baik secara parsial maupun simultan. Pendidikan merupakan faktor yang paling besar memberikan pengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cianjur. Sedangkan Kesehatan paling kecil memberikan pengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Kinerja Pegawai pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cianjur ternyata tidak hanya dipengaruhi oleh variabel kualitas sumber daya manusia saja tetapi dipengaruhi juga oleh faktor lain