KAJIAN BUDAYA ORGANISASI DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) KOTA BANDUNG

ABSTRAK Sumber Daya Manusia sangat berperan dalam mencapai tujuan organisasi baik pemerintahan maupun swasta. Umunya setiap pimpinan dalam suatu Sasaran Kerja Pegawai(SKP) yang baik sehingga budaya organisasi dapat meningkatkan kinerja pegawai optimal. Banyak faktor yang mempengaruhi agar kinerja pegawai salah satu diantaranya melalui kajian budaya organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana budaya organisasi yang ada pada Badan Kepegawian Daerah Kota Bandung dan mengetahui cara kerja pegawai di dalam sebuah organisasi dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai. Parameter yang digunakan dalam penelitian ini melalui informasi jabatan dan jumlah jabatan yang di kaji adalah 6 jabatan. Teknik pengumpulan daya yang digunakan adalah observasi, wawancara, studi dokumentasi,dan studi kepustakaan. Data yang dukumpulan kemudian dianalisis dengan menggunakan metode deskriptif-kualitatif. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa budaya organisasi sangat berperan besar di dalam kinerja pegawai karena sangat membantu jika ada masalah yang sedang dihadapi pegawai BKD Kota Bandung.Membantu menciptakan rasa memiliki jati diri bagi pekerja, dapat dipakai untuk mengembangkan ikatan pribadi dengan perusahaan, membantu stabilisasi perusahaan sebagai suatu sistem sosial, dan menyajikan pedoman perilaku sebagai hasil dari norma – norma perilaku yang sudah terbentuktersebut akan membantu rekan kerjanya atau timnya Kata Kunci : Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawa