PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DAERAH (PD) KEBERSIHAN KOTA BANDUNG

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja, budaya kerja, kinerja karyawan, dan berapa besar pengaruh motivasi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Daerah (PD) Kebersihan Kota Bandung secara parsial dan simultan. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, pengujian hipotesis dengan menggunakan uji parsial dan uji simultan serta analisis koefisien determinasi parsial dan simultan. Banyaknya populasi penelitian adalah 310 orang, sampel penelitian yang digunakan adalah 76 orang dengan sumber data yang diperoleh melalui hasil pengisian kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat diketahui bahwa secara parsial motivasi dan budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah (PD) Kebersihan Kota Bandung. Dimana besarnya pengaruh motivasi kerja berpengaruh sebesar 36,9% dan budaya kerja berpengaruh sebesar 13,5%. Secara simultan motivasi dan budaya kerja berpengaruh kinerja karyawan di Perusahaan Daerah (PD) Kebersihan Kota Bandung dengan kontribusi pengaruh sebesar 50,4%, sedangkan sisanya yaitu sebesar 49,6% merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Kinerja Karyawa