HUBUNGANPENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIADENGANPENILAIAN PRESTASI KERJA APARATUR SIPIL NEGARADI DINAS PERUMAHAN RAKYAT, PERMUKIMAN, PERTANAHAN PEMERINTAH KABUPATEN BANDUNG

Berdasarkanhasilpenelitian yang penelitilakukan diDinasPerumahan Rakyat, Permukiman, PertanahanPemerintahKabupaten Bandung diperolehbahwapengembangansumberdayamanusianyamasihrendah, sehinggamenyebabkanprestasikerjanyamasihbelummemuaskan, haliniterlihatdariindikator: Perilakusebagianparapegawaitidakmencerminkanseseorangaparatursipilnegara, setelahmengikutipendidikandanpelatihan, perilakutersebuttidakpatutdicontoh, sepertimerokok di dalamruanganpendingin, tidurpadasaat jam kantordanistirahat yang terlalu lama, kurangnyakemampuandantidakberkompetendalammelakukantugasterlihatdaripenelitisaatmelakukanobservasi, halinidisebabkanoleh: jarangnyadiikutsertakanparapegawaidalammelakukanpendidikandanpelatihandantidakdiberikannyapenghargaanparapegawai yang berprestasi. Metode yang digunakanadalahmetodepenelitianassosiatif, teknikpengumpulan data danpenelitianlapangan yang terdiridariobservasi, wawancara, danangket yang disebarkankepada 26 responden, 24 pernyataanmenggunakanskalaLikert’s. Prestasikerjadipengaruhiolehbermacam-macamciripribadidarimasing-masingindividu.Dalamperkembangan yang kompetitifdanmengglobal, institusimembutuhkanpegawai yang berprestasitinggi.Padasaat yang samapegawaiperlumemerlukanumpanbalikataskinerjamerekasebagaipedomanbagitindakanmerekapadamasa yang akandatang, olehkarenanyapenilaianharusmenggambarkankinerjapegawai. Hasilpenilaiankinerjadapatmenunjukkanapakahsumberdayamanusiatelahmemenuhituntutan yang dikehendakiinstitusi, baikdilihatdarisisikualitasmaupunkuantitas, informasidalampenilaiankinerjapegawaimerupakanrefleksidariberkembangatautidaknyainstitusi. Denganpengembangansumberdayamanusiadiharapkanprestasikerjameningkatseiringdenganpeningkatanilmupengetahuan, keterampilan, dansikappegawaitersebut.Pemberianlatihandanpendidikanpadasebuahkantorerathubungannyadenganprestasikerja, yaitubagaimana agar parapekerjadapatbekerjadenganbaikdanefisien. Penilaianterhadapefektivitas program pengembangan yang dilaksanakanolehkantoruntukmeningkatkanprestasikerjaadalahhal yang samapentinguntukdiperhatikan, sebabdenganpenilaianinikantorakanmengetahuilebihluaskekurangan yang adapadasaatpelaksanaanpelatihan. Kesimpulan yang dapatpenelitikemukakanberdasarkanhasilhitungangketSPSS, wawancaradanobservasimenunjukkanbahwaterdapathubungan yang eratdiantarakeduavariabeldansikaprespondenterhadapkeduavariabelmenunjukkanperhitungan total skor jawaban angket berada pada kategori antara tinggi dan tertinggi, artinya responden memberikan sikap positif terhadap pernyataan angket yang disebar oleh peneliti