PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) KOTA BANDUNG

ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya ada permasalahan pada kinerja pegawai. Masalah yang terlihat dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai yang menurun yang diakibatkan oleh disiplin kerja dan beban kerja yang masih rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 94 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis verifikatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, komitmen organisasi dan kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung dapat dikatakan cukup baik. Disiplin kerja dan Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 88,2%. Pengaruh variabel independen yang dominan adalah disiplin kerja dengan koefisien sebesar 55%. Sedangkan beban kerja koefisiennya sebesar 33,2%. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Kinerja Pegawa