OPTIMALISASI PENGEMBANGAN KARIER DALAM MENDUKUNG KINERJA PRAJURIT DI SESKO TNI

Penelitian ini didasarkan pada masalah pokok mengenai Kinerja Prajurit Sesko TNI yang belum optimal. Hal ini diduga disebabkan oleh belum dijalankannya Pengembangan dan Pembinaan Karier Prajurit melalui Tour Of Duty (TOD) dan Tour Of Area (TOA) terhadap Prajurit di Sesko TNI. Pendekatan dalam penelitian ini tentang Pengembangan dan Kinerja Prajurit Sesko TNI dilihat dari konteks administrasi publik sebagai grand teory untuk mengembangkan khasanah Ilmu Kebijakan Publik. Metode penelitian yang digunakan adalah explanatory survey. Metode ini digunakan untuk menjelaskan fenomena sosial yang dalam hal ini digunakan untuk meneliti pengaruh Pengembangan Karier sebagai Variabel Bebas (X) yang meliputi 3 unsur, yaitu Pendidikan dan Pelatihan, Mutasi dan Promosi. Adapun Kinerja Prajurit sebagai Variabel Terikat (Y) yang meliputi 4 faktor, yaitu : Kualitas Kerja, Kuantitas Kerja, Kendala dan Sikap. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif melalui penggunaan Metode Analisis Jalur (Path Analysis) yang dimaksudkan untuk mengetahui besaran pengaruh variabel Pengembangan terhadap Kinerja Prajurit di Sesko TNI. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Secara simultan, dampak pengembangan karir terhadap kinerja prajurit di Sesko TNI sebesar 56,6%, sedangkan 43,4% merupakan kontribusi dari variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial, pendidikan dan pelatihan memberikan dampak yang signifikan terhadap kinerja prajurit di Sesko TNI dengan kontribusi yang diberikan sebesar 22,9%. Secara parsial, mutasi memberikan dampak yang signifikan terhadap kinerja prajurit di Sesko TNI dengan kontribusi yang diberikan sebesar 18,2%. Secara parsial, promosi memberikan dampak yang signifikan terhadap kinerja prajurit di Sesko TNI dengan kontribusi yang diberikan sebesar 15,5%. Selanjutnya penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Optimalisasi Pengembangan Karier berpengaruh positif terhadap Kinerja Prajurit di Sesko TNI Bahwa secara menyeluruh Pengembangan dan Pembinaan telah dilaksanakan dan dijalankan sesuai faktor-faktor Kinerja. Kata Kunci : Kinerja, Pengembangan Karie