PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN BOJONGSOANG KABUPATEN BANDUNG

Berdasarkan penelitian awal di kecamatan Bojongsoang kabupaten Bandung menunjukkan bahwa kinerja pegawainya rendah, diduga disebabkan oleh motivasi pada pegawai masih belum optimal. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan explanatory, yaitu dengan melihat seberapa pengaruh dari variabel bebas ke variabel terikat, baik pengaruh secara langsung maupun pengaruh tidak langsung. Hasil penelitian secara simultan motivasi memberikan pengaruh yang kuat dan signifikan terhadap kinerja pegawai kecamatan Bojongsoang kabupaten Bandung sebesar 66,8%. Secara parsial motivasi berpengaruh secara positif terhadap kinerja pegawai di kecamatan Bojongsoang kabupaten Bandung. Adapun besarnya pengaruh faktor gaji/upah terhadap kinerja pegawai diperoleh hasil sebesar 50%. Jadi berdasarkan hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa faktor intrinsik dalam motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di kecamatan Bojongsoang kabupaten Bandung. Kata Kunci: Motivasi Kerja , Kinerja Pegawa