PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGELOLAAN SUMBER DAYA AIR PROVINSI JAWA BARAT

ABSTRAK Peningkatan kualitas sumber daya manusia merupakan faktor kunci bagi Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Jawa Barat untuk meningkatkan kinerja pegawai. Kinerja pegawai tidak hanya dilakukan melalui pendidikan dan pelatihan, akan tetapi harus disertai dengan peningkatan kepemimpinan dan lingkungan kerja yang kondusif yang sangat penting pengaruhnya bagi tercapainya tujuan. Kualitas kinerja pegawai dalam melakukan tugasnya sangat dipengaruhi oleh kualitas kepemimpinan dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 54 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan masih rendah yakni 44,1%. Secara parsial lingkungan kerja lebih besar pengaruhnya dibandingkan kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci : Kepemimpinan, lingkungan kerja dan kinerja pegawa