Berdasarakan penelitian yang dilakukan pada sub bagian umum dan kepegawaian dinas pendapatan kota bandung, ditemukan masalah mengenai rendahnya kinerja pegawai. Hal tersebut terindikasi dari masalah sebagai berikut : 1. Kurangnya kesadaran pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan, 2. Kurangnya Initiative pegawai. Rendahnya kinerja pegawai tersebut diduga disebabkan oleh rendahnya motivasi yang diberikan kepada pegawai. Hal tersebut dapat dilihat dari : 1. Kurangnya penerapan asas perhatian dan timbal balik, 2. Belum optimalnya penerapan asas mengikutsertakan. Guna menjaga fokus penelitian, peneliti menyusun perumusan masalah sebagai berikut : 1. Seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, 2. Faktor apa saja yang menghambat pen...
Motivasi kerja merupakan unsur penting di dalam sebuah organisasi/instansi, sebab dengan adanya moti...
Masalah dalam penelitian ini adalah dari kinerja pegawai yang mana pada dimensi kuantitas dimana t...
Salah satu tujuan dalam organisasi menerapkan motivasi, lingkungan kerja dan kinerja kepada setiap p...
Berdasarakan penelitian yang dilakukan pada sub bagian umum dan kepegawaian dinas pendapatan kota ba...
Kinerja pegawai dianggap penting bagi organisasi karena keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi ol...
Berdasarkan penelitian yang dilakukan pada Sub Seksi Pendaftaran Hak di Badan Pertanahan Nasional Ko...
Berdasarkan hasil penelitian dan pengamatan yang peneliti lakukan di Kecamatan Ciparay Kabupaten Ban...
Berdasarkan penelitian awal di kecamatan Bojongsoang kabupaten Bandung menunjukkan bahwa kinerja peg...
Berdasarkan penelitian yang dilakukan di BAPEDA kota Bandung, diperoleh kenyataan bahwa belum optim...
Penelitian pendahuluan menunjukkan kinerja pegawai rendah yang diindikasikan oleh motivasi kerja yan...
Fenomena dalam penelitian ini adalah masih belum optimalnya kinerja pegawai tidak tetap di Sekretari...
Berdasarkan hasil pengamatan peneliti di Bidang Kepegawaian Dinas Perhubungan Kota Bandung diperoleh...
Penelitian ini bertolak pada latar belakang mengenai kurangnya motivasi pada pegawai karena kurang s...
Masalah utama yang menjadi latar belakang penelitian ini adalah rendahnya kinerja pegawai. Hal terse...
Skripsi ini merupakan hasil penelitian tentang pengaruh motivasi kerja terhadap evektivitas kerja pe...
Motivasi kerja merupakan unsur penting di dalam sebuah organisasi/instansi, sebab dengan adanya moti...
Masalah dalam penelitian ini adalah dari kinerja pegawai yang mana pada dimensi kuantitas dimana t...
Salah satu tujuan dalam organisasi menerapkan motivasi, lingkungan kerja dan kinerja kepada setiap p...
Berdasarakan penelitian yang dilakukan pada sub bagian umum dan kepegawaian dinas pendapatan kota ba...
Kinerja pegawai dianggap penting bagi organisasi karena keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi ol...
Berdasarkan penelitian yang dilakukan pada Sub Seksi Pendaftaran Hak di Badan Pertanahan Nasional Ko...
Berdasarkan hasil penelitian dan pengamatan yang peneliti lakukan di Kecamatan Ciparay Kabupaten Ban...
Berdasarkan penelitian awal di kecamatan Bojongsoang kabupaten Bandung menunjukkan bahwa kinerja peg...
Berdasarkan penelitian yang dilakukan di BAPEDA kota Bandung, diperoleh kenyataan bahwa belum optim...
Penelitian pendahuluan menunjukkan kinerja pegawai rendah yang diindikasikan oleh motivasi kerja yan...
Fenomena dalam penelitian ini adalah masih belum optimalnya kinerja pegawai tidak tetap di Sekretari...
Berdasarkan hasil pengamatan peneliti di Bidang Kepegawaian Dinas Perhubungan Kota Bandung diperoleh...
Penelitian ini bertolak pada latar belakang mengenai kurangnya motivasi pada pegawai karena kurang s...
Masalah utama yang menjadi latar belakang penelitian ini adalah rendahnya kinerja pegawai. Hal terse...
Skripsi ini merupakan hasil penelitian tentang pengaruh motivasi kerja terhadap evektivitas kerja pe...
Motivasi kerja merupakan unsur penting di dalam sebuah organisasi/instansi, sebab dengan adanya moti...
Masalah dalam penelitian ini adalah dari kinerja pegawai yang mana pada dimensi kuantitas dimana t...
Salah satu tujuan dalam organisasi menerapkan motivasi, lingkungan kerja dan kinerja kepada setiap p...