PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KOTA BANDUNG

ABSTRAK Pegawai memegang peranan yang sangat penting dan menempati posisi yang strategis dalam menentukan maju mundurnya suatu instansi. Untuk mencapai tujuan suatu instansi diperlukan pegawai yang memiliki kesadaran akan tanggung jawabnya serta patuh dan taat terhadap aturan yang telah ditetapkan dalam sebuah instansi. Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di lingkungan sekitar para pekerja dan dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. Disiplin adalah suatu sikap menghormati, menghargai, patuh, dan taat terhadap peraturan-peraturan yang berlaku, baik yang tertulis maupun yang tidak tertulis serta sanggup menjalankannya dan tidak mengelak untuk menerima sanksi-sanksinya apabila ia melanggar tugas dan wewenang yang diberikan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 90 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier ganda, korelasi ganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja secara slimultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan secara parsial disiplin kerja berpengaruh lebih besar terhadap kinerja pegawai dibandingkan dengan lingkungan kerja. Hasil koefisien korelasi berganda menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja mempunyai hubungan yang kuat terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawa