ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bandung. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana Kepemimpinan di Kantor Kementerian Agama (KANKEMENAG) Kabupaten Bandung, Bagaimana Budaya Organisasi di Kantor Kementerian Agama (KANKEMENAG) Kabupaten Bandung, Bagaimana Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama (KANKEMENAG) Kabupaten Bandung, dan Seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama (KANKEMENAG) Kabupaten Bandung baik secara parsial maupun simultan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Popula...
Kinerja pegawai dalam sebuah yayasan dapat dipengaruhi oleh banyak hal antara lain yaitu komitmen or...
Permasalahan yang dikaji dalam penulisan ini adalah kinerja pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisa...
ABSTRAK Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaa...
Bedasarkan hasil penelitian yang dilakukan peneliti di Kementerian Agama Kantor Kota Bandung, masala...
Berdasarkan hasil penelitin di Badan Kepegawaian Daerah di bagian Sub Sekretariatan Kabupaten Bandun...
Pembinaan pegawai merupakan salah satu upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai. Tanpa dukungan pem...
Kinerja pegawai dianggap penting bagi organisasi karena keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi ol...
Penelitian berjudul Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Bandung...
ABSTRAK Berdasarkan hasil pengamatan peneliti di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupat...
Sebagai salah satu instansi pemerintah, Kecamatan Ujungberung Kota Bandung mempunyai tugas untuk mem...
ABSTRAK Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaan t...
ABSTRAK Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaan...
ABSTRAK Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan di Dinas kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandun...
Berdasarkan hasil pengamatan peneliti di Kantor Kecamatan Cileunyi Kabupaten Bandung, diperoleh bahw...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh komitmen organisasi dan lingku...
Kinerja pegawai dalam sebuah yayasan dapat dipengaruhi oleh banyak hal antara lain yaitu komitmen or...
Permasalahan yang dikaji dalam penulisan ini adalah kinerja pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisa...
ABSTRAK Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaa...
Bedasarkan hasil penelitian yang dilakukan peneliti di Kementerian Agama Kantor Kota Bandung, masala...
Berdasarkan hasil penelitin di Badan Kepegawaian Daerah di bagian Sub Sekretariatan Kabupaten Bandun...
Pembinaan pegawai merupakan salah satu upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai. Tanpa dukungan pem...
Kinerja pegawai dianggap penting bagi organisasi karena keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi ol...
Penelitian berjudul Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Bandung...
ABSTRAK Berdasarkan hasil pengamatan peneliti di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupat...
Sebagai salah satu instansi pemerintah, Kecamatan Ujungberung Kota Bandung mempunyai tugas untuk mem...
ABSTRAK Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaan t...
ABSTRAK Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaan...
ABSTRAK Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan di Dinas kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandun...
Berdasarkan hasil pengamatan peneliti di Kantor Kecamatan Cileunyi Kabupaten Bandung, diperoleh bahw...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh komitmen organisasi dan lingku...
Kinerja pegawai dalam sebuah yayasan dapat dipengaruhi oleh banyak hal antara lain yaitu komitmen or...
Permasalahan yang dikaji dalam penulisan ini adalah kinerja pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisa...
ABSTRAK Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaa...