PENGARUH PELATIHAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA BANDUNG

ABSTRAK Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaan tanpa aspek manusia sulit kiranya organisasi untuk mengemban misi dan tujuan yang telah ditetapkan. Dapat dikatakan juga apabila faktor manusia tersebut tidak ada maka organisasi yang bersangkutan juga tidak ada karena pelaku atau objek yang hendak dituju oleh suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 89 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier ganda, analisis korelasi berganda dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, kepemimpinan dan kinerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Bandung dapat dikatakan cukup baik. Pelatihan dan kepemimpinan memberikan pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai yaitu sebesar 75,8%. Pengaruh variabel independen yang dominan adalah pelatihan dengan koefisien sebesar 50%. Sedangkan kepemimpinan koefisiennya sebesar 25,8%. Kata Kunci : Pelatihan, Kepemimpinan dan Kinerja Pegawa