PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN KATAPANG KABUPATEN BANDUNG

ABSTRAK Berdasarkan hasil pengamatan peneliti di Kecamatan Katapang Kabupaten Bandung diperoleh bahwa Prestasi Kerja Pegawai masih kurang dan masih banyak yang harus diperbaiki. Hal ini disebabkan oleh kurangnya Pengembangan Karir yang dimiliki pegawai kecamatan dalam usaha pencapaian tugas. Metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif, teknik pengumpulan data dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara dan angket yang disebarkan kepada responden sebanyak 25 orang pegawai dengan menggunakan skala likert. Hambatan-hambatan yang dihadapi pegawai Kecamatan Katapang Kabupaten Bandung adalah sebagai berikut : Minimnya Pengembangan Karir yang dimiliki pegawai dan masih banyak unit kelengkapan yang kurang dalam menunjang pelayanan publik. Usaha-usaha yang dilakukan Camat Kecamatan Katapang Kabupaten Bandung adalah sebagai berikut : memberikan pengarahan dan perencanaan karir yang baik kepada pegawai agar para pegawai memiliki pengembangan karir yang baik dan akan memaksimalkan Prestasi dalam pelaksnaan tugasnya. Kesimpulan yang dapat peneliti kemukakan berdasarkan hasil hitung angket dengan aplikasi SPSS (Statistical Product and Service Solutions), wawancara dan observasi menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang besar antara pengembangan Karir Pegawai terhadap Prestasi Kerja pegawai. Sedangkan factor lain yang tidak terdefinisi, cukup mempengaruhi variable Pengembangan Karir Pegawai, selain variable Prestasi Kerja pegawai. Dengan demikian, hipotesis konseptual mengenai pengaruh Pengembangan Karir Pegawai terhadap Prestasi Kerja pegawai teruji. Saran-saran yang dapat peneliti kemukakan berupa saran praktis dengan lebih memperhatikan hal-hal yang harus dilakukan dan saran akedemis dengan memperluas wawasan, ilmu pengetahuan dan mengembangkan data serta informasi mengenai pentingnya Pengembangan Karir Pegawai terhadap Prestasi Kerja pegawai untuk kelancaran pekerjaan yang dibebankan