PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KOTA BANDUNG

Berdasarkan penelitian yang dilakukan di BAPEDA kota Bandung, diperoleh kenyataan bahwa belum optimalnya pelaksanaan asas-asas motivasi oleh pimpinan terhadap bawahannya. Tujuan dari penenlitia ini adalah untuk menemukan, mengembangkan, dan menerapkan data dan informasi tentang motivasidan kinerja pegawai, serta untuk mengetahui hambatan. Hambatan dalam pelaksanaan fungsi motivasi terhadap kinerja pegawai, selain itu juga usaha unuk meningkatkan dan juga mendapatkan gambaran nyata tentang usaha yang diakukan . Metodeyang digunakan adalah metode explanatory survey,dengan menggunakan statistik non parametik berdasaarkan path analysis , serta untuk mengetahui berdasarkan pengaruh motivasi terhadapkinerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Bandung. Untuk mengumpulkan data dilakukan melalui kepustakaan dan penelitian lapangan meliputi observasi, wawancara, dan angket. Hasil analisis uji menunjukan bahwa terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai sebesar 74% dan dikatakan terdapat pengaruh yang erat dan searah , sehigga dapat dikatakan apabla motivasi berjalan dengan baik maka kinerja pegawai akan baik pula,begitu pula sebaliknya apabila kinerja pegawai berjalan dengan baik maka motivasi akan baik dengan besar hubungan 74% dengan kondisi nyang menunjukan hubungan yang positif . Kesimpulan dari pembahasan ini bahwa pengaruh antara motivasi terhadap kinerja pegawai merupakan adanya pengaruh yang erat diantara keduanya. Berarti tidak sepenuhnya (variabel terikat) kinerja tidak hanya berhubungan dengan (variable bebas) yaitu motivasi, namun adanya faktor- faktor lain yang berhubungan dengan kinerja yang dapat diprediksi berpengaruh 26% dengan demikian hipotesis konseptual sudah teruji