PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNA DAERAH DI KOTA BANDUNG

Permasalahan yang dikaji dalam hal ini adalah mengenai Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin kerja pegawai Sekretariat Badan Perencanaan Pembanguna Daerah Kota Bandung. Yang ditandai dengan tingkat keterlambatan pegawai, ketidak hadiran pegawai, tidak tercapainya target pencapaian kinerja akibat pekerjaan yang dibebankan kepada pegawai tidak sesuai dengan kemampuan pegawai yang bersangkutan sehingga tujun organisasi tidak dapat tercapai, serta pelanggaran disiplin lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja pegwai serta untuk mengetahui hambatan-hambatan pelaksanaan pengawasan terhadap disiplin kerja serta usaha-usaha untuk menanggulangi hambatan-hambatan dalam pelaksanaan pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif analisis, sedangkan teknik penelitian yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi non partisipan, wawancara dan penyebaran angket dengan menggunakan teknik aksidental yang disebarkan kepada 23 responden. Hambatan-hambatan yang dihadapi antara lain : masih tidak memadainya jumlah pegawai yang berkualitas termasuk kurangnya disiplin kerja sehingga tugas pokok dan fungsi organisasi tidak dapat tercapai tepat waktu. Pimpinan tidak memiliki ketegasan dan keberanian serta kurangnya motivasi yang diberikan oleh pimpinan kepada pegawai. Usaha-usaha untuk mengatasi antara lain : pimpinan berusaha untuk melakukan perubahan dalam penetapan standar pelaksanaan termasuk melakukan perubahan pegawai yang berkualitas sesuai dengan peruntukan kegiatan masing-masingbagian, serta melakukan pengembangan terhadap disiplin kerja sehingga tugas pokok dan fungsi organisasi dapat tercapai, pimpinan berusaha untuk menekan kan disiplin kerja dan bersikap tegas untuk berani mengambil tindakan korelatif baik melakukan arahan, teguran maupun hukuman kepada pegewai yang indisipliner serta melakukan pengembangan sistem motivasi pegawai sehingga pegawai memiliki disiplin kerja yang tinggi.kesimpulan yang dapat diambil antara lain berdasarkan kriteria interprestasi koefisien determinasi menunjukan, bahwa terdapat pengaruh pengawasan yang moderat terhadap disiplin kerja pegawai, dan bisa dikatakan terdapat pengaruh yang positif. Dengan demikian, hipotesis konseptual mengenai pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai teruji. Saran-saran dari penelitian diantarannya Pimpinan harus lebih selektif lagi dalam menempatkan bawahannya dalam bekerja, pimpinan yang lebih aktif dan mengawasi langsung prilaku, moral, sikap, gairah kerja dan prestasi kerja bawahannya