PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI JAWA BARAT

ABSTRAK Berdasarkan hasil pengamatan yang peneliti lakukan pada Dinas tenaga kerja dan transmigrasi provinsi jawa barat, diperoleh bahwa masih rendahnya kinerja para pegawai. Hal ini terlihat dari indikator :faktor personal,faktor tim kerja serta faktor kepemimpinan dalam memberiakn peluang peningkatan karir pegawai sehingga menyebabkan kualitas kinerja masih rendah dan kurangnya kualitas memberikan dorongan dari pimpinan terhadap bawahan masih kurang optimal. Hal ini disebabkan oleh : Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat kurang memberikan perhatian dan kurangnya memberikan pengembangan karir kepada pegawai dalam usaha pencapaian tugas. Metode yang digunakan adalah Metode penelitian Deskriptif analisis teknik pengumpulan data dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara dan angket yang disebarkan kepada responden sebanyak 20 orang pegawai dengan menggunakan skala likert. Hambatan-hambatan yang dihadapi pegawai Dinas Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat adalah sebagai berikut: Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat dalam memberikan dorongan, semangat, arahan dan dukungan yang diberikan manajer dan team leader masih rendah menyebabkan komunikasi antara pimpinan dan bawahan atau sesama rekan kerja masih kurang optimal. Usaha-usaha yang dilakukan Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat adalah sebagai berikut: pimpinan harus merubah gaya kepemimpinan dalam segi pendekatan, dengan mengubah pendekatan terhadap sistem kerja menjadi pendekatan kekeluargaan sehingga para bawahan dapat mengerti, mengikuti dan memahami terhadap kebijakan pimpinan dalam memberikan dorongan dalam pengembangan karir dan semangat terhadap bawahannya guna menciptakam suasana kerja yang nyaman serta efektifitas kerja. Kesimpulan yang dapat peneliti kemukakan berdasarkan hasil hitung angket dengan SPSS (Statistical Product and Service Solutions), wawancara dan observasi menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang besar antara pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Sedangkan faktor lain yang tidak terdefinisi, cukup mempengaruhi variabel kinerja pegawai, selain variabel pengembangan karir. Dengan demikian, hipotesis konseptual mengenai pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai teruji. Saran-saran yang dapat peneliti kemukakan berupa saran praktis dengan lebih memperhatikan hal-hal yang harus dilakukan dan saran akademis dengan memperluas wawasan, ilmu pengetahuan dan mengembangkan data serta informasi mengenai pentingnya pengembangan karir terhadap kinerja pegawai untuk kelancaran pekerjaan yang dibebanka