PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG KEPEGAWAIAN DINAS PERHUBUNGAN KOTA BANDUNG

Berdasarkan hasil pengamatan peneliti di Bidang Kepegawaian Dinas Perhubungan Kota Bandung diperoleh bahwa kinerja pegawai masih rendah, hal ini terlihat dari indikator : Hasil kerja yang masih rendah dan kemampuan pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan masih kurang. Hal ini disebabkan oleh: kurangnya motivasi dari Kepala Bidang Kepegawaian Dinas Perhubungan Kota Bandung dan kurangnya komunikasi antara Kepala Bidang Kepegawaian dengan pegawai dalam usaha pencapaian tujuan organisasi. Metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif teknik pengumpulan data dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara dan angket yang disebarkan kepada responden sebanyak 15 orang pegawai dengan menggunakan skala likert. Kesimpulan yang dapat peneliti kemukakan berdasarkan kriteria interpretasi koefisien determinasi menunjukan bahwa terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dan juga terdapat pengaruh yang sedang. Hipotesis konseptual mengenai pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai teruji. Hambatan-hambatan yang dihadapi Pegawai Bidang Kepegawaian Dinas Perhubungan Kota Bandung adalah sebagai berikut : Kepala Bidang Kepegawaian Dinas Perhubungan Kota Bandung kurang memberikan perhatian kepada pegawai, sehingga pegawai tidak displin dalam melaksanakan tugasnya. Kurangnya komunikasi yang intensif terhadap tugas Pegawai Bidang Kepegawaian Dinas Perhubungan Kota Bandung. Usaha-usaha yang dilakukan Kepala Bidang Kepegawaian Dinas Perhubungan Kota Bandung adalah sebagai berikut: melakukan pengawasan langsung untuk mengawasi prilaku pegawai. Melakukan komunikasi secara intensif dengan Pegawai Bidang Kepegawaian Dinas Perhubungan Kota Bandung agar tercipta komunikasi yang intensif terhadap tugas pegawai. Kata kunci : Motivasi dan Kinerja Pegawa