PENGARUH SISTEM REMUNERASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RS PARU DR. H.A ROTINSULU BANDUNG

Kinerja Perawat merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya Rumah Sakit untuk mencapai tujuan Organisasi karena Perawat merupakan garda terdepan dalam pelayanan pada klien di Rumah sakit sehingga perlu diketahui faktor -faktor yang mempengaruhinya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran dan pengaruh system remunerasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan dampaknya terhadap Kinerja Perawat di RS. Paru Dr.H.A.Rotinsulu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang bersifat logico-hypotheco-verifikatif. Pengambilan Sampel secara Sensus, yakni sebanyak 104 orang Tenaga Perawat Klinik/ Pelaksana. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh yang signifikan antara sistem remunerasi terhadap motivasi kerja sebesar 24.9%. Terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap motivasi kerja sebesar 17.56%. Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja perawat sebesar 48.3% dan sistem remunerasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perawat melalui motivasi kerja sebesar 34.68% sedangkan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perawat melalui motivasi kerja sebesar 29.12%. Kata kunci: sistem remunerasi, lingkungan kerja, motivasi, kinerja perawa