FUNGSI PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT INSPEKTORAT KABUPATEN KUNINGAN

ABSTRAK Pemberdayaan Sumber Daya Manusia sangat diperlukan dan memiliki fungsi penting dalam sebuah organisasi untuk mencapai tujuan organisasi tersebut. Pemberdayaan sumber daya manusia merupakan suatu aktivitas atau kegiatan yang dilaksanakan agar sumber daya manusia didalam organisasi dapat digunakan untuk mencapai berbagai tujuan organisasi. Berdasarkan hasil penjajagan yang peneliti lakukan di Sekretariat Inspektorat Kabupaten Kuningan, menunjukkan bahwa kinerja pegawai kurang sesuai dengan proses-proses pemberdayaan yang ada. Hal ini terlihat masih kurangnya pengetahuan dan keterampilan pegawai dalam memahami cara mengelola data secara tepat dan cepat, seperti menyusun perencanaan dan pelaporan belum terlaksana dengan tertib, serta kurangnya tingkat kedisiplinan Pegawai Sekretariat Inspektorat Kabupaten Kuningan dalam pemanfaatan jam kerja. Hal tersebut diduga disebabkan kurangnya pengawasan dari Sekretaris Inspektorat Kabupaten Kuningan. Tujuan dan kegunaan dari penelitian ini adalah menemukan, mengembangkan dan menerapkan data dan informasi tentang fungsi pemberdayaan sumber daya manusia dan kinerja pegawai serta memperdalam pengetahuan peneliti secara praktis dan teoritis, serta menjadi bahan rekomendasi, khususnya di Sekretariat Inspektorat Kabupaten Kuningan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode deskriptif analisis dengan menggunakan teknik-teknik pengumpulan data melalui penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi non partisipan, wawancara dan angket yang disebarkan kepada Pegawai Sekretariat Inspektorat Kabupaten Kuningan sebanyak 25 responden. Berdasarkan hasil penelitian, didapati kesimpulan bahwa Pelaksanaan pemberdayaan sumber daya manusia di Sekretariat Inspektorat Kabupaten Kuningan belum sepenuhnya menjalankan proses-proses pemberdayaan secara maksimal. Hambatan-hambatan dalam pemberdayaan sumber daya manusia di Sekretariat Inspektorat Kabupaten Kuningan yaitu Sekretaris Sekretariat Inspektorat Kabupaten Kuningan kurang memberikan semangat pada pegawai dalam melaksanakan tugasnya dan terkadang pegawai jarang berada di kantor setelah jam istirahat. Usaha-usaha untuk mengatasi hambatan tersebut, diharapkan Sekretaris Sekretariat Inspektorat Kabupaten Kuningan berusaha untuk memberikan dorongan dan motivasi pada para pegawai dan meminta pegawai untuk memberikan gagasan dalam menjalankan tugasnya serta masalah-masalah yang dihadapi sehingga pegawai merasa dibutuhkan oleh organisasi dan adanya rasa tanggung jawab yang tinggi dari para pegawai dalam menjalankan tugasnya