PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BANK BJB KANTOR PUSAT

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai serta implikasinya terhadap kinerja pegawai di bank bjb Kantor Pusat. Hasil Penelitian diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan ilmu manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia. Bagi perusahaan maupun praktisi, diharapkan hasil penelitian ini dapat memberikan informasi yang berguna tentang pentingnya peran gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai serta implikasinya terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilakukan pada Kantor Pusat bank bjb Bandung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif yang terdiri dari 2 tahapan analisis yaitu analisis deskriptif dan analisis verifikatif.. berdasarkan teknik proportionate stratified random sampling sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 90 orang pegawai di bank bjb Kantor Pusat. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan transformasional, penerapan kompensasi, budaya organisasi, kepuasan kerja Di Bank Bjb Kantor Pusat termasuk dalam kategori baik, sedangkan kinerja yang ditunjukkan dikategorikan cukup baik. Gaya kepemimpinan transformasional, Kompensasi, dan Budaya organisasi memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Kepuasan Kerja memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Bank bjb kantor pusat dan memberikan pengaruh sebesar 75.9% terhadap Kepuasan Kerja. Kata kunci : gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, budaya organisasi, kepuasan kerja, kinerja pegawa