PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (Suatu studi pada PT.PINDAD (persero) )

ii ABSTRAK Skripsi ini berjudul “ Pengaruh Komitmen Organisasi dan Pengendalian Intern Terhadap Kinerja PT.Pindad (Persero) Bandung. Permasalahan yang diteliti adalah penilaian kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menggambarkan dan menjelaskan seberapa besar Pengaruh Komitmen organisasi dan Pengendalian intern terhadap kinerja. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah kasubdep PT.pindad dengan jumlah sampel sebanyak 41. Pengumpulan data dilakukan dengan mengirimkan kuesioner kepada kepala bagian perusahaan tersebut. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda yang dengan teknik path analysis dengan bantuan software SPSS. Dari hasil pengujian di peroleh kesimpulan bahwa pengaruh langsung variabel X-Y secara bersamaan Jika dilihat dari tingkat hubungan Komitmen Organisasi dan Pengendalian Intern secara bersama sama dengan Kinerja masuk dalam kategori kuat (erat) dengan besar korelasi 0,724. Besarnya pengaruh Komitmen Organisasi dan Pengendalian Intern terhadap Kinerja (Y) dapat dilihat nilai korelasi dan koefisien determinasi (R2). Hasil yang diperoleh menunjukkan Komitmen Organisasi dan Pengendalian Intern terhadap Kinerja secara simultan berpengaruh sebesar 0,524 (52,4%). Pengaruh yang diperoleh cukup besar. Sedangkan 100% − 52,4% = 47,6% lainnya dipengaruhi faktor lain yang tidak termasuk dalam variabel yang diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil pengujian maka, hipotesis yang terjadi adalah terdapat hubungan yang signifikan antara pengaruh komitmen organisasi dan pengendalian intern terhdapat kinerja perusahaan