PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN SERANG

ABSTRAK Kinerja pegawai pemerintah yang tinggi dapat dicapai jika seluruh elemen elemen yang ada dalam instansi terintegrasi dengan baik, dan mampu menjalankan peranannya sesuai dengan kebutuhan dan keinginan publik dan pegawai. Oleh sebab itu diperlukan disiplin kerja yang baik guna meningkatkan kinerja pegawai tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai serta usaha-usaha yang dapat dilakukan untuk mengatasi hambatan-hambatan dalam kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Serang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif, sedangkan Teknik Penelitian yang digunakan adalah penelitian perpustakaan dan penelitian lapangan yaitu observasi non partisipasi, wawancara, angket yang disebarkan pada pegawai dengan jumlah sampel 20 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana . Hambatan–hambatan yang ada adalah pegawai dalam mengerjakan laporan anggaran tidak terselesaikan tepat waktu dan dalam kehadiran pegawai masih sering terlambat masuk jam kantor. Usaha-usaha yang dilakukan untuk mengatasi hambatan-hambatan yaitu Kepala Badan memberikan teguran pada pegawai dan sudah diberlakuan aturan pemotongan otomatis tunjungan bagi pegawai yang terlambat masuk jam kantor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Serang, dapat dikatakan masih cukup rendah. Disiplin kerja memberikan pengaruh yang sedang terhadap peningkatan kinerja pegawai yaitu sebesar 65.4%. Kata kunci : Disiplin kerja dan kinerja pegawai