ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERSONIL DINAS SEJARAH ANGKATAN DARAT

Penelitian ini didasarkan pada masalah pokok, yaitu Kinerja Personil rendah. Hal ini diduga disebabkan oleh belum dijalankannya Pendekatan-pendekatan Pengembangan Organisasi secara menyelumh pada Dinas Sejarah Pendekatan dalam penelitian ini tentang Pengembangan Organisasi dan Kinerja Personil dilihat dari konteks kebijakan publik dan administrasi publik sebagai teori induknya untuk mengembangkan khasanah Ilmu Adminislrasi Publik. Metode penelitian yang digunakan, metode explanatory survey. Metode ini digunakan untuk menjelaskan fenomena sosial yang dalam hal ini digunakan untuk meneliti pengaruh Pengembangan Organisasi (X) sebagai variabel bebas terhadap Kinerja Personil (Y) sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif melalui penggunaan Metode Analisis Jalur (Path Analysis) yang dimaksudkan untuk mengetahui besaran pengaruh variabel Pengembangan Organisasi terhadap Kinerja Personil Dinas Sejarah Angkatan Darat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, pengaruh Pengembangan Organisasi (X) terhadap Kinerja Personil (Y) sebesar 59,54%. Adapun pengaruh variabel lain (e) terhadap Kinerja Personil (Y) sebesar 40,46%. Sedangkan secara parsial, pengaruh Pengembangan Organisasi (X) yang terdiri dari tiga pendekatan Pengembangan Organisasi yang meliputi: Pendekatan Pengembangan Struktur (Xi) berpengaruh positif terhadap Kinerja Personil (Y) sebesar 21,25%, Pendekatan Pengembangan Teknologi (X2) berpengaruh positif terhadap Kinerja Personil (Y) sebesar 28,10% dan Pendekatan Pengembangan Karir (X3) berpengaruh negatif terhadap Kinerja Personil (Y) sebesar 10,19%. Dari ke tiga Pendekatan Pengembangan Organisasi yang memberikan pengaruh dominan secara parsial terhadap Kinerja Personil Dinas Sejarah Angkatan Darat, yaitu Pendekatan Pengembangan Teknologi (X2) berpengaruh positif terhadap Kinerja Personil (Y) sebesar 28,10%. Peneliti dapat menyimpulkan bahwa Pengembangan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Personil Dinas Sejarah Angkatan Darat. Bahwa secara menyeluruh Pengembangan Organisasi telah dilaksanakan dan dijalankan sesuai dengan dimensi-dimensi Kinerja Personil