PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP II BANDUNG

ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya ada permasalahan pada kinerja karyawan. Masalah yang terlihat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan rendah yang diakibatkan oleh disiplin kerja karyawan dan pelaksanaan pelatihan yang kurang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop II Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 85 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier ganda, analisis korelasi ganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, pelatihan dan kinerja karyawan di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop II Bandung dapat dikatakan cukup baik. Disiplin kerja dan pelatihan memberikan pengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan yaitu sebesar 86,4%. Pengaruh variabel independen yang dominan adalah pelatihan dengan koefisien sebesar 51,8%. Sedangkan disiplin kerja koefisiennya sebesar 34,6%. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Pelatihan dan Kinerja Karyawa