PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DI PT. INTI (Persero)

ABSTRAK Manusia merupakan salah satu sumber daya perusahaan yang mempunyai nilai prakarsa dan mempunyai peran serta dalam penggunaan sumber daya lain yang ada didalam perusahaan dan merupakan kunci keberhasilan perusahaan untuk mencapai tujuannya. Kepuasan kerja adalah seseorang yang mempunyai kepuasan yang tinggi akan melakukan tindakan positif terhadap pekerjaannya, sebaliknya tindakan orang yang tidak puas akan menunjukkan tindakan negatif. Sedangkan komitmen organisasi adalah sebuah konsep yang memilki tiga dimensi, yaitu affective, normative, dan continuance commitment. Berdasarkan studi pendahuluan yang telah dilakukan di PT. INTI (Persero), ada masalah yang muncul mengenai kepuasan kerja, komitmen organisasi dan keterikatan karyawan. Ketiga variabel tersebut memiliki masalah yang saling keterkaitan dengan terwujudnya suatu tujuan perusahaan, maka dari itu peneliti mencoba meneliti mengenai kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang dianggap sebagai variabel yang dapat mempengaruhi terwujudnya suatu keterikatan karyawan. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode deskriftif analisis yaitu metode penelitian yang memberikan gambaran keadaan perusahaan dengan mengumpulkan data kemudian disusun, dijelaskan, dan ditarik kesimpulan dengan menggunakan IBM SPSS 21. Hasil penelitian diperoleh, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan di PT. INTI (Persero). Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Keterikata