PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OPERASIONAL PT. SINAR TERANG LOGAM JAYA

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kompetensi dan dampaknya terhadap kinerja karyawan operasional PT.Sinar Terang Logam Jaya. Hasil Penelitian diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan ilmu manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia. Bagi departemen sejenis maupun praktisi, diharapkan hasil penelitian ini dapat memberikan informasi yang berguna tentang pentingnya pelatihan, motivasi kerja dalam upaya meningkatkan kompetensi kerja karyawan dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada departemen operasional di PT. Sinar Terang Logam Jaya di Kota Bandung. Metode penelitiannya menggunakan metode survey dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Sedangkan tipe penelitiannya berupa bersifat deskriptif dan kausal. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2013. Untuk menguji hipotesis penelitian digunakan metode statsitika analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan berada pada kategori tidak baik dan motivasi kerja, kompetensi dan kinerja pegawai berada pada kategori tinggi. Pengaruh secara parsial motivasi kerja terhadap kompetensi karyawan PT. Sinar Terang Logam Jaya sebesar 34,8% dan motivasi berpengaruh terhadap kompetensi karyawan PT. Sinar Terang Logam Jaya sebesar 30,2%. Adapun besarnya pengaruh pelatihan dan motivasi kerja secara simultan terhadap kompetensi karyawan PT. Sinar Terang Logam Jaya adalah 65%. Selain itu, dari hasil pengujian ditemukan adanya pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan sebesar 68% Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi Kerja, Kompetensi Karyawan dan Kinerja Pegawa