Efeitos individuais e organizacionais da remuneração variável

Orientador : Professor Dr. Gustavo AbibMonografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Curso de MBA em Gestão EstratégicaInclui referênciasResumo : A análise sobre os efeitos individuais e organizacionais da remuneração variável e seus impactos sobre os objetivos estratégicos das corporações, mostra-se como objeto de relevante influência corporativa para companhias de diferentes portes e segmentos. Os estudos e análises ora apresentados discorrem sobre o histórico e importância da remuneração variável, delimitando os pontos de convergência entre o embasamento teórico versus aplicação prática pelas organizações junto à sua força produtiva. Para alicerçar e tangibilizar o presente estudo foram realizadas pesquisas de caráter teórico-empíricas, com base na literatura e pesquisas experimentais evidenciadas por diversos autores acerca do tema. Foram realizados estudos aprofundados sobre esta forma de recompensa, tida hoje como complementar à remuneração tradicional, sob a ótica de especialistas corporativos, sobretudo profissionais das áreas de Recursos Humanos, como também sob o ponto de vista dos profissionais que fazem jus a tal modalidade de contrapartida laboral. Os efeitos, diagnósticos e conclusões sobre a remuneração variável e seus reflexos sobre a organização e profissionais estabelecem um novo olhar sobre a estrutura empresarial, e consequentemente às suas práticas de atração, contratação, remuneração e retenção, que exigem da corporação um alinhamento entre a estratégia, formas de remuneração tradicionais e mecanismos de remuneração variável, evitando desta forma conflitos e desalinhamentos entre a organização, stake holders e seu planejamento estratégico