Hälsofrämjande åtgärder - uppföljning av ett arbetsmiljöprojekt på en distributionscentral

Den höga sjukfrånvaron i Sverige har lett till ett ökat intresse för hälsofrämjande arbete i syfte att öka trivseln och minska sjukfrånvaron i såväl offentlig som privat verksamhet. Syftet med föreliggande studie var att följa upp och undersöka hur lagerarbetarna på en distributionscentral upplever det hälsofrämjande arbete som genomförts av ett arbetsmiljöprojekt på företaget. De anställdas upplevelse av det hälsofrämjande arbetet mättes kvantitativt genom en enkätundersökning som besvarades av 154 undersökningsdeltagare, fördelade på två enheter. Resultatet visar att den psykosociala arbetsmiljön på företaget verkar ha förbättrats. De anställdas motivation, trivsel och upplevelse av stöd från förman, gruppchef och arbetskamrater tycks ha ökat. Arbetsplatsträffar, ergonomiutbildning, ergonomicoacher, massage, konditionstävling, fruktkorg och gemensam frukost visade sig vara uppskattade hälsofrämjande åtgärder. Detta tyder på att projektet varit framgångsrikt och att det i ett fortsatt arbete kan främja en god hälsa, öka trivseln och minska sjukfrånvaron på företaget