Skillnader i värderingar av motivationsfaktorer

Medarbetarnas värderingar är en viktig faktor som påverkar beteende och motivation. Vetenskapen om dessa värderingar kan vara ett värdefullt verktyg för organisationer i planeringen av sina arbetsplatser. Frågan är om det finns någon skillnad i värderingarna av olika motivationsfaktorer beroende av de demografiska variablerna branschtillhörighet, utbildningsnivå eller ålder. Studien består av 1000 personer från fem olika branscher i Sverige och visar på demografiska skillnader finns i värderingen av motivationsfaktorerna: inflytande och delaktighet, kompetensutveckling och arbetsmiljön. Att det finns skillnader styrker vikten för företagen att efterfråga medarbetarnas värderingar och vad de förväntar sig av företagen, för att på så sätt inspirera, engagera och motivera på rätt nivå