Flexicurity and internal flexibility: a critical reflection

RESUMEN: La flexiguridad es un concepto que surge como una respuesta a la necesidad de adaptar las organizaciones a los nuevos procesos productivos, con incentivos para evitar la extrema flexibilidad y desigualdad entre empleo fijo y temporal. Teniendo en cuenta su práctica pionera en Dinamarca, los mercados de trabajo en Europa han tenido que transformarse de acuerdo con las necesidades derivadas de la crisis para hacer más competitivas a las empresas y coordinar las políticas sobre nuevas estrategias. Estas políticas se incluyen con un conjunto de medidas, en el marco legislativo del Tratado de Lisboa, permitiendo a cada Estado miembro aplicar las normas comunes a su legislación independiente. Con respecto a España, para evaluar cómo se ha logrado la flexiguridad pretendida en los objetivos europeos, es necesario profundizar en las últimas reformas laborales; especialmente a través de las Leyes 35/2010 y 3/2012, sin obviar las modificaciones posteriores. Para observar su impacto normativo, se presenta un análisis de la incidencia, específicamente en las medidas de flexibilidad interna y su implementación en el campo de las relaciones laborales, junto con las conclusivas reflexiones al final de este trabajo.ABSTRACT: Flexicurity is a concept that emerges as a response to the need to adapt organizations to new productive processes, with incentives to avoid the extreme flexibility and inequality between fixed and temporary employment. Given its pioneering practice in Denmark, labor markets in Europe have had to be transformed according to the needs of the crisis to make firms more competitive and to coordinate policies on new strategies. These policies are included in a set of measures within the legislative framework of the Treaty of Lisbon, allowing each Member State to apply the common rules to its own legislation. With regard to Spain, in order to assess how flexicurity has been achieved in European objectives, it is necessary to deepen the latest labor reforms; especially through Laws 35/2010 and 3/2012, without neglecting subsequent amendments. To observe its normative impact, we present an analysis of the incidence, specifically in the measures of internal flexibility and its implementation in the field of labor relations, in common with the conclusive reflections at the end of this work.Grado en Relaciones Laborale