Percepción individual de clima organizacional y desempeño laboral en los servidores públicos de carrera administrativa del ICBF sede regional Nariño

En la presente investigación se determinó la relación entre la percepción individual de clima organizacional y desempeño laboral en los servidores públicos de carrera administrativa del ICBF Sede Regional Nariño, el estudio se basa en los conceptos teóricos de clima organizacional de Goncalves (1997) y desempeño laboral de Gordon (1997). Fue abordada desde el paradigma cuantitativo, a través de un diseño transversal, no experimental y se llevo a cabo en una población de 34 servidores públicos de carrera administrativa. Para la evaluación de las variables se utilizó la escala de medición de clima laboral EDCO de Quevedo et al. (2006) que fue construida y debidamente validada en Colombia, con índice de confiabilidad de Cronbach de 0.92; la cual es apta para ser aplicada en cualquier organización colombiana. Mientras que los datos de desempeño laboral se obtuvieron a partir de las calificaciones del Sistema de Evaluación Tipo para Servidores Públicos diseñado por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), el cual se encuentra implementado en el ICBF Sede Regional Nariño. Los datos recolectados se analizaron utilizando el coeficiente de correlación de Spearman mediante el paquete estadístico SPSS versión 19.0, identificando que no existe correlación significativa entre el desempeño laboral y la percepción individual de clima organizacional en general, ni con ninguna de sus dimensiones. Posteriormente, los resultados se corroboraron por medio de la aplicación de otros estadísticos, los cuales también indicaron la inexistencia de asociación entre las variables de estudio