Propuesta de mejoramiento para el fortalecimiento de la gestión del talento humano de la Secretaría de Educación de Tumaco año 2013

En la actualidad las empresas modernas han desarrollado estrategias que les permiten desenvolverse en entornos complejos, los cuales cambian periódicamente y se basan en el uso de herramientas y equipos tecnológicos de vanguardia, para el desarrollo de actividades específicas que tienen como finalidad brindar un buen servicio a sus clientes, y alcanzar los máximos niveles en cuanto eficacia y eficiencia se refiere. Sin lugar a dudas se puede establecer que el talento humano es el activo más flexible, y el que le otorga mayor vitalidad a las organizaciones y empresas modernas debido a que a través de él, se pueden diseñar, implementar, reacomodar, adaptar y hacer factibles cualquier adelanto tecnológico, teorías, y aplicaciones prácticas, además de que le abre las puertas a la Innovación, la ciencia, tecnología, y a la sociedad del conocimiento. En síntesis el talento humano es un pilar propio de la administración pública, un motor que promueve iniciativas de desarrollo empresarial, a partir de la formación integral de cada uno de los colaboradores vinculados a las diversas empresas