HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KARYAWAN DENGAN KELANGSUNGAN PENDIDIKAN ANAK Pada Perusahaan Tekstil Cv Tresna Jaya Makmur di Desa Panembahan Kecamatan Plered Kabupaten Cirebon

HERNI ROSKOMALA :“ HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KARYAWAN DENGAN KELANGSUNGAN PENDIDIKAN ANAK” Setiap pekerja dalam suatu perusahaan, pasti membutuhkan imbalan-imbalan yang dimaksud adalah dapat berupa finansial. Kegiatan perusahaan dalam memproduksi suatu barang tidak terlepas dari aspek analisis, sehingga faktor- faktor produksi mampu memberikan nilai guna menghasilkan suatu jenis barang yang akan diproduksinya dengan memperhatian biaya produksi. Hal ini sangat prinsip untuk diketahui peminpin sebuah perusahaan sebagai modal dasar dalam membandingkan hasil penjualan produksinya dengan biaya produksi yang telah dikeluarkan sebelumnya, selanjutnya baru pemimpin perushaan dapat menentukan tingkat produksi yang akan mendatangkan keuntungan maksimal. Memperoleh data tentang motivasi kerja karyawan dalam meningkatkan kesejahteraan keluarga di CV Tresna Jaya Makmur. Memperoleh data tentang hasil pencapaian pendidikan anak karyawan di CV Tresna Jaya Makmur. Memperoleh data tentang hubungan antara motivasi kerja karyawan dalam meningkatkan kesejahteraan keluarga dengan kelangsungan pendidikan anak. Dalam tingkat persaingan usaha yang semakin ketat, perusahan harus mampu meningkatkan produktifitasnya, salah satunya meninggkatkan kinerja karyawan. Produktifitas perusahaan tergantung pada kemauan para pekerja untuk bekerja lebih giat. Agar pekerja lebih giat dalam melakukan kegiatan maka mereka perlu diberi motivasi dengan berbagai cara. metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian empirik (kuantitatif). Menurut Sigiono (2006 : 8) mengemukakan bahwa metode empirik (kuantitatif) adalah sebagai metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sample tertentu, pengumpulam data menggunakan instrumen penelitian, analisis data yag bersifat kuantitatif atau statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Dengan mengunakan penyebaran Angket, Studi dokumentasi, Obsevasi serta wawancara. Korelasi antara rekapitulasi Hubungan Antara Motivasi Karyawan dengan Kelangsungan Pendidikan Anak sebanyak 47,02% dengan bobot skor 47.02 dalam katagori kurang baik. Hubungan Antara Motivasi Karyawan dengan Kelangsungan Pendidikan Anak sebanyak 57,05% dengan bobot skor 47,05 dalam katagori cukup baik. Dari perhitungan hubungan tersebut di atas, maka dapat disimpulkan bahwa Hubungan Antara Motivasi Kerja Karyawan Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Keluarga dengan Kelangsungan Pendidikan Anak bernilai 0,004591 product moment yang tercantum dalam buku buku statistik dengan signifikansi 5% yaitu : 0,514. Jadi Hipotesis alternative (Ha) diterima karena angkanya adalah 0,004591 lebih kecil dari jumlah rt dapat disimpulkan bahwa ada tidak ada hubungan positif yang signifika