The attractiveness of company as an employer

Tato diplomová práce se zaměřuje na problematiku atraktivity podniku jako zaměstnavatele. Definuje pojem lidské zdroje jako jedinečnou, živou a dynamickou sílu podniku. Vystihuje obsah strategie řízení lidských zdrojů a celkové vlivy působící na zaměstnavatelskou atraktivitu. Zabývá se nejen činnostmi získávání zaměstnanců, jejich odměňováním, přístupem podniku k ochraně zdraví a bezpečnosti zaměstnanců při práci, ale i propouštěním zaměstnanců a jejich následnou péčí poskytovanou bývalým zaměstnavatelem. Věnuje se problematice podnikové kultury, jako významnému prvku, kterým mohou podniky rovněž ovlivňovat svoji atraktivitu zaměstnavatele. Práce vystihuje také další prvky ovlivňující atraktivitu podniku, mezi které řadí normy řady ISO, CSR, spolupráci se stakeholdery, program Responsible Care nebo systém pro hodnocení kvality, bezpečnosti a vlivu na životní prostředí SQAS. Praktická část práce je věnována výzkumu na téma ,,Atraktivita podniku jako zaměstnavatele? a porovnání získaných výsledků s výsledky z roku 2010.This thesis focuses on the attractiveness of company as an employer. Defines human resources as a unique, vibrant and dynamic strength of the company. Describes the content of the strategy of human resources and general influences on employers' attractiveness. It deals with not only the activities of recruitment, their remuneration, access to company health and safety of workers at work, but also the dismissal of employees and their subsequent care provided by a former employer. It is the issue of corporate culture as an important element, in which enterprises can also influence the attractiveness of their employer. The work also describes other elements affecting the attractiveness of the company, which ranks among the ISO standards, CSR, cooperation with stakeholders, Responsible Care or system for evaluating the quality, safety and environmental SQAS. The practical part is devoted to research on a topic, the company's attractiveness as an employer "and comparing the obtained results with those from 2010.Katedra ekonomiky a managementu chemického a potravinářského průmysluVe kterých otázkách jste zaznamenala posun v názorech manažerů členských organizací po 2 letech projektu podporovaného ESF? Význam zavádění ISO norem ? pro sjednocování image společnosti? Co musí splnit společnost, která chce vydávat ECD? Kdo si myslíte, že by měl být respondentem, když zkoumáte atraktivitu podniku jako zaměstnavatele? Zkoumala jste atraktivitu podniku jako zaměstnavatele? Na co jste se tedy vlastně ptala? Kolik je členů asociace čistících stanic? Jak ovlivňují ISO normy atraktivitu podniku jako zaměstnavatele