Motivation and stimulation of employees in the company

Motivovat své lidi je pro podnik v dnešní době velice důležité. Pokud podnik dokáže uspokojit alespoň nějaké zaměstnancovy potřeby, dá se tu již mluvit o určitém "vítězství" podniku. Správně motivovaný zaměstnanec je totiž pro podnik velkým přínosem. Má chuť pracovat, chodí do práce rád a podává lepší výkony. Stejně důležitá jako motivace je i stimulace zaměstnanců v podniku. Mnohdy je potřeba zaměstnanci pomoci trochu více než jen pouhými řečmi. Podnik by neměl odměňovat zaměstnance za vykonanou práci pouze mzdou. Měl by se snažit najít ideálnější vhodné stimuly pro své zaměstnance. Dokáže-li podnik své zaměstnance správně motivovat i dostatečně stimulovat, bude to pro něj velkým přínosem.Motivation of people in the company is very important nowadays. If the company can satisfy at least some employee's needs, we can already talk about some kind of "victory" for business. Properly motivated employee is a great asset for the company. Employee desires to work, goes to work with pleasure and performs better. Just as important as motivation is stimulation of employees in the company. Often it is necessary to help staff a little more than with mere words. Enterprise should not reward employees for their work only by payment. Companies should try to find a more ideal ways of stimulation for its employees. If the companies can motivate their employees well enough, it will be a great asset for them.Katedra ekonomiky a managementu chemického a potravinářského průmysluZjistila jste, které zam. výhody považují zaměstnanci za nejlepší? Který stimulační nástroj je v podniku nejpoužívanější? Z Vašeho popisu G. teorie XY to vypadá, že jednotlivé typy vycházejí z vrozených vlastností. Jak tuto problematiku vnímáte? Jaký byl způsob vyhodnocování dotazníků? Studentka otázky zodpověděla