Analysis of the remuneration system in the ČD Cargo, a.s.

Diplomová práce má ukázat na možnosti změn v systému odměňování profilového železničního dopravce v České republice. V první kapitole je k dispozici seznámení se společností ČD Cargo a.s. a platnou legislativou České republiky v oblasti odměňování. Též je zde uvedena základní personální charakteristika společnosti. Ve druhé kapitole je analyzován systém odměňování společnosti ČD Cargo a.s. Kapitola třetí se zaměřuje na restrukturalizaci tohoto systému včetně konkrétních návrhů a následně je nově navržený systém v poslední kapitole vyhodnocen. Celkově lze konstatovat, že jde o variantní řešení, které upřednostňuje obchodní zaměření společnosti.The graduation theses is to show the possibility of changes in the remuneration system of profiled rail carrier in the Czech Republic. In the first chapter is available to identification with ČD Cargo a.s. and with a valid legislation of the Czech Republic in the area of remuneration. There is also presented a basic characteristic of human resources in the first chapter. The second chapter analyzes the remuneration system of ČD Cargo a.s. The third chapter focuses on restructuring of this system, including specific suggestions and consequently in the last chapter the newly designed system is evaluated. As a whole it is possible to claim, it is a variant solution that prioritize business interests of the company.Katedra dopravního managementu, marketingu a logistikyProblematiku řešenou ve svém diplomovém projektu dokázala diplomantka odpovídajícím způsobem obhájit. Prokázala schopnost samostatné práce. Odpovědi na připomínky oponenta měla velmi dobře připraveny. Na doplňkové otázky reagovala pohotově, se znalostí věci a bez závažných nepřesností je zodpověděla.Dokončená práce s úspěšnou obhajobo