Discrimination against women on the labour market

Cílem této bakalářské práce je poukázat, že ženy pečující o malé dítě nebo ženy uvažující o založení rodiny patří mezi rizikové skupiny při hledání zaměstnání. Nejprve je v této práci definováno, co je nezaměstnanost, jaké jsou druhy, příčiny a důsledky nezaměstnanosti. Dále je vysvětleno, co je diskriminace a jaké jsou druhy diskriminace. V hlavní části práce jsem výzkumem pomocí dotazníkového šetření potvrdil, že ženy peþující o malé dítě nebo ženy, které předpokládají, že založí rodinu, patří mezi rizikové skupiny při hledání zaměstnání. Polovina žen, které dotazník vyplnila, uvedla, že se při ucházení o zaměstnání setkala s diskriminačním jednáním, a to převážně právě z důvodu péče o malé dítě nebo z důvodu plánování rodiny. V závěrečné části jsou nastíněny možné způsoby obrany proti diskriminačnímu jednání a způsoby, jak tomuto diskriminačnímu jednání předcházet.The aim of this bachelor thesis is to point out to that women looking after small baby or women considering starting a family belong to risk groups in looking for job. Firstly in this thesis there is defined what unemployment is, what kinds, causes and consequences of unemployment are. Further there is explained what discrimination is and kinds of discrimination. In the main part of this thesis, I proved through the use of questionnaires that women looking after small baby or women considering starting a family belong to risk groups in looking for job. Half of women who filled in questionnaire said that during applying for the job they encountered discriminating negotiation because of looking after small baby or planning starting a family. In the final part, there are outlined possible ways of defence against discriminating negotiation and ways how to prevent this discriminating negotiation.Katedra sociálních vědDokončená práce s úspěšnou obhajobo