PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK SYARIAH MANDIRI KCP YOGYAKARTA KALIURANG

Kinerja karyawan sangat berpengaruh terhadap tingkat keberhasilan suatu organisasi. Setiap organisasi tentunya membutuhkan kinerja karyawan yang baik secara kualitas maupun kuantitas sehingga tujuan-tujuan perusahaan yang diharapkan dapat terwujud. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri KCP Kaliurang. Metode pemilihan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu menggunakan sampel seluruh karyawan Bank Syariah Mandiri KCP Kaliurang yaitu 35 karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari survey dengan media kuesioner dan wawancara. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linear berganda dengan SPSS 19.0. Hasil penelitian menunjukkan variabel gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawa