Work and lifestyle of women in managerial and leadership positions in Czech republic

Práce je věnovaná ženám na manažerských pozicích v České republice. Vychází z kvantitativních a kvalitativních analýz dané problematiky. První část je věnována světovým sociologickým teoriím v oblasti nerovnosti mezi muži a ženami v pracovní sféře. Dále je popsána struktura a podíl zaměstnanosti žen na vedoucích a řídících pracovních pozicích v České republice z hlediska vybraných kritérií, statisticky podložená nerovnost zastoupení je podpořena nerovnosti v odměňování, která je dále rozvedena podrobnějším popisem a jsou nabídnuta možná vysvětlení. Kariéra ženy je ovlivněna mnoha faktory, které ji nutí vytvářet určité kariérní a životní strategie, to se projevuje i v odlišném životním stylu a soukromém životě.The thesis is dedicated to women at their managerial positions in the Czech Republic. It comes out from qualitative and quantitative analysis of selected problems. First part focuses on world wide sociology theories concerning with inequality between men and women at workplace. Second part deals with the description of the structure and the employment share of women at their managerial positions according to chosen criteria in the Czech Republic. This inequality is well-founded statistically as well as it’s supported by the inequality in the reward system. It tries for detailed description of this inequality and offeres possible solutions for that. Women’s carrier is influenced by many factors which force her to create specific carrier strategies. This may be indicated in a different life style or even in her private way of living.Katedra sociálních vědDokončená práce s úspěšnou obhajobo