Hubungan Peran Kepemimpinan Kepala Ruang dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta

Latar belakang : Salah satu yang menentukan kepuasan kerja perawat adalah peran\ud kepemimpinan kepala ruang, bahkan menjadi salah satu faktor penentu peningkatan\ud kinerja profesional perawat di institusi kesehatan (rumah sakit). Hasil studi\ud pendahuluan diperoleh hasil 7 responden perawat mengatakan kurang puas.\ud Tujuan : Untuk mengetahui peran kepemimpinan kepala ruang dengan kepuasan\ud kerja perawat di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta.\ud Metode penelitian : Penelitian ini merupakan penelitian survei analitik dengan\ud pendekatan waktu cross sectional. Sampel dalam penelitian ini adalah semua perawat\ud yang berada di bangsal Arofah, Raudhah, Multazam, dan Zam-zam yaitu 54 perawat.\ud metode pengambilan sampel menggunakan total sampling. Uji analisa menggunakan\ud Kendall Tau.\ud Hasil : Menunjukkan bahwa sebagian besar perawat menilai peran kepemimpinan\ud kepala ruang dengan klasifikasi baik yaitu 22 orang (52,2%) dan tingkat kepuasan\ud kerja perawat berada di klasifikasi cukup baik 23 orang (54,8%). Hasil satistik\ud Kendall Tau sebesar 0,569 dengan tingkat signifikan 0,000 menunjukkan ada\ud hubungan yang signifikan antara peran kepemimpinan kepala ruang dengan kepuasan\ud kerja perawat di ruang rawat inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta.\ud Kesimpulan : Ada hubungan antara peran kepemimpinan kepala ruang dengan\ud kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta.\ud Saran : Diharapkan rumah sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta untuk\ud mengadakan evaluasi kepada perawat terkait dengan kepuasan kerja dan membuat\ud standar kepuasan kerja untuk perawat.\ud Kata kunci : Peran kepemimpinan kepala ruang, kepuasan kerja perawa