Fixed-term employment contract in Hungary

A magyar Munka törvénykönyvének értelmezése szerint a munkaviszony határozott időre szól, ha a felek a határozott idő tartamát objektív feltételként meghatározott időpontban (naptárszerűen, pl.: munkaszerződés megkötésétől számított egy évi időtartamra, egy naptári hónapra, 50 munkanapra, stb.), meghatározott elvégzendő munkában (pl. programírás, szezonális munka, gyermeknevelés miatt távol lévő munkavállaló helyettesítése, stb.), meghatározott esemény bekövetkezése kikötésével vagy más alkalmas módon határozzák meg. A határozott időre szóló szerződés minimum időtartamát a felek közös megállapodással határozzák meg. Az Mt.-ben erről szóló külön rendelkezés nincs. Ugyanakkor, a határozott időre szóló munkaszerződés maximális időtartamát az Mt. törvényileg szabályozza. Határozott időre szóló munkaviszony(ok) legfeljebb ötévi időtartamra létesíthető(k). A határozott időre létesített munkaviszony megszűnésével a felek megállapodhatnak újabb, hasonló jellegű munkaviszony létesítésében. Az ötévi időtartamba beleszámítandó, ha a felek között köttetett kettő vagy annál több, egymást követő határozott idejű munkaviszonyok közötti időtartam nem éri el a hat hónapot. Nem vonatkozik ez a tilalom a vezető állású munkavállalókra. Amennyiben a munkaviszony létesítéséhez hatósági engedély szükséges, legfeljebb az engedélyben meghatározott időtartamra létesíthető munkaviszony. Ha az engedélyt meghosszabbítják, az újabb határozott idejű munkaviszony időtartama - a korábbi munkaviszony tartamával együtt - meghaladhatja az 5 évet. Amennyiben a felek nem naptárilag határozzák meg a munkaviszony tartamát, a munkáltató a munkaszerződésben köteles tájékoztatni a munkavállalót a munkaviszony várható időtartamáról. A határozott idejű munkaviszony a munkaszerződésben meghatározott idő elteltével szűnik meg. Amennyiben a munkavállaló az időtartam lejártát követően a közvetlen vezetője tudtával legalább egy munkanapot tovább dolgozik, a határozott idejű munkaviszony automatikusan határozatlan idejűvé alakul át, kivéve a 30 napos vagy ennél rövidebb időre létesített munkaviszonyt, amely csak annyi idővel hosszabbodik meg, mint amilyen időtartamra eredetileg létrehozták. A határozott idejű munkaviszony megszüntethető: a) próbaidő alatt, b) közös megegyezéssel, c) rendkívüli felmondással és d) munkáltatói rendes felmondással, de csak akkor, ha a munkáltató a határozott időből hátralévő időre járó — maximum azonban egyévi — átlagkeresetet előre kifizeti a munkavállalónak. A határozott idejű munkaviszony (a fenti esetek kivételével) a szerződésben foglalt időpont, esemény bekövetkeztével automatikusan — a törvény erejénél fogva — megszűnik, amennyiben a munkáltató arról nyilatkozik, hogy a munkavállaló további foglalkoztatására igényt nem tart. A tanulmányban először a határozott idejű munkaviszonyra vonatkozó dogmatikai és a versenyszférára vonatkozó munkajogi szabályokat isme rtettük. Ezt követően tértünk át a versenyszférán kívüli speciális munkavégzési jogviszonyok — például közszféra — és munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok — például alkalmi könyvvel történő foglalkoztatás - tárgyalására, amelyekben megjelenik a határozott idejű foglalkoztatás. Külön foglalkoztunk az 1999/70/EC Irányelvvel, amely a részmunkaidős alkalmazásra vonatkozó EU-s előírásokat rendezi. Munkánkban röviden érintjük az Irányelv implementálásával kapcsolatos tapasztalatokat. A dolgozatban röviden utalunk a flexicurity és az atipikus (részmunkaidős) alkalmazás kapcsolatára